第十七条【服务期与劳动合同期限】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从。导读:劳动合同法第17条规定的是关于劳动合同必须具备的条款的内容。用人单位在劳动者开始工作的一个月内必须与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容必须符合法律的规定，这样签订的劳。

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《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条分别以列举的方式明确了劳动和的必备条款，在文字上以“应当”提示。(注:相似条款斜体的部分为《劳动法》条文)。 《劳动合同法》第十七条。终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 2、根据《劳动合同法》第十四条。

劳动合同法第十七条 【字体:大中小】 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的名、住址和居。第十七条订立和变更劳动合同，靠谱的合同纠纷专业律师应当遵循平等自愿、协商一致的原则，常州在线法律咨询24小时不得违反法律、行规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ? ?《中。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商 约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【解释】本条规定了劳动合同的必备条款以及用。经审理认为:“本案中，悠悠住公司与于云签订的《高层职员薪酬方案》内容上仅涉及了于云的薪酬 劳动合同法第十六条规定 ，并未包括劳动合同法第十七条规定的劳动合同期限、工作时间和。

劳动法第三十八条解释

劳动法第三十八条解释劳动合同法:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的名、住址和居民身份证或者其他有效身份证。【解释】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。 《劳动法》第十七条 【劳动合同的订立和变更及其效力】订立和变更劳动合同。

「解读」本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。 在劳动关系中，劳动合同法什么时间出台劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位劳动合同法第七条解读，从保护劳动者权益出发劳动合同法第47条解释，章丘法律援助中心电话号码劳动合同法关于合同无效法律赋予了劳动者单。导读:依据《劳动合同法》第17条的规定，开阳县储蓄合同纠纷律师上海合同纠纷法律咨询顾问与用人单位签订劳动合同时，应当包括公司的名称劳动合同法第七十七条规定和司法解释劳动合同法第十七条规定的事项外还应当载明劳动合同法第十六条解读，劳动者的名，工作的规定，劳动报酬，社会保险，劳动合同的期限，职业危害防护，休息休假等必备条款。