很多用人单位为了约和管理员工，花溪区软件合同纠纷律师便通过规定一系列罚款、扣薪等处罚方式来地处理员工违规违行为，但我国现行的法和合同法等相关法律规定，并没有赋予企业罚款权。新法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因者本人原因，给用人单位造成经济损失的。

被公司以罚款名义扣工资可以请裁。 争议调解裁法 第二条 中华共和国境内的用人单位与者发生的下列争议。根据 合同法和国发企业职工奖惩条例 ，在给予行政处分的同时，可以给次性罚 款。公司设立如下处罚种类: 警告:对轻微违行为给予的处分，处罚金额 10~30 元/次。

合同法公司罚款规定

合同法第九十条 者违反本法规定解除合同，或者违反合同中约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。亲亲 您好 很为您解答[大红花] 新法关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因者本人原因，给用人单位造成经济损失的。

且，生物科技公司二审中提交的该公司规章制度亦将该行为描述为罚款，故生物科技公司上诉主张该行为并非罚款而是根据员工工作表现调整其绩效工资并无事实依据。法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，需要遵守合同法公司罚款法则，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚目。

法关于公司罚款的最新规定

新法中没有企业罚款的规定，违反合同法第36条工资支付暂行规定中，因者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分。第九十二条 违反本法规定，未经可，擅自经营劳务派遣业务的，由行政责令停止违为，没收违法 所得，台州专业的合同纠纷律师签合同法要注意什么并处违法所倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的。

合同法对员工处罚的规定

合同法被称为是和社会保障法制建设中的又一个里碑，其在保障法律体系中的重要地位以及对关系调整的重要*可见一斑。 相比于法。法罚款处罚的规定如下：1、用人单位违反法规定，以担保或者其他名义向者收取财物的，由行政责令限期退还者本人。

法关于员工被罚款

中华共和国合同法第四条、第八十条规定：用人单位应当建立和完善规章制度，规章制度不得违反法律、法规的规定。本案中。1、法对旷工处罚没有具体标准，普安县建筑合同纠纷律师只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。