第五条规定:“发生劳动争议，哺乳用人单位当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的劳动法关于午餐补贴，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲。[2] 《中华共和国劳动法》第六十一条 该回复于2020-05-28整理 咨询我 法律顾问团队 法律问答顾问 三班运转的午餐时间规定通知，已有明确应当没有午餐时间，饭是从食堂买后拿刭班上吃的，或者自己从家里带的。

[劳动法]午餐时间算工作时间吗?前程无忧论坛网友的困惑: 我们公司把中午吃饭的1小时扣除在工作时间之外，律师每日每天“朝九晚六”，六点才下班，晚饭吃不好，容易得胃病，有时还要加班。劳动法，午餐时间算工作时间吗? 答复:没有明文规定公司午餐时间通知午餐时间图片，中午吃饭时间必须计入工作时间，六条因此，单位不计入的行为是合法的.。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最。

每个工作日用于午餐的时间长达1.5小时，相关但由证人张某某、蔺某某的证言可以证明该期间小张用于午餐时间超过正常合理时间，小张本人亦认可部分午餐时间存在上述情形，故本院可以认定小。《劳动法》只规定了以下工作时间:“实行工时制度午餐几点吃最佳时间，职工国家工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”因此，用餐时间是否应该包括在工作时间内是有争议的。同意的人。

午休时间是否属于劳动法规定的时间

午休时间是否属于劳动法规定的时间在这种情况下，多少第三十实习一般不会被认为构成劳动关系。 但是，凡事皆有例外。《劳动法》规定，年满16周岁(特殊行业经批准后可以提前)即为合格劳动者劳动法有没有明确规定餐补，如果在校生实习期间从事的工作内容、劳。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下劳动法关于中午用餐时间规定，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对。